這篇文章探討了自戀型人格在職場中的挑戰,尤其是隨著千禧世代成為勞動力主力,自戀特質的增長引發關注。文章引用研究顯示,自戀傾向在現代社會中愈加普遍,並分析了不同類型的自戀者對工作環境的影響,包括病態自戀者和極端自戀者。為了管理這些具有挑戰性的個性,企業應透過精準招聘、強化領導力、創造支持性團隊環境、以及提供持續的回饋來提升生產力和團隊凝聚力。 [sc name="ytid"]2pq-shPP4cw[/sc] 結論: 面對日益增加的自戀者,企業需要採取適當策略來應對。通過篩選有毒人格、定義明確的職場期望、提供頻繁回饋及獎勵,並保持一致的紀律處分程序,企業能在擁有自戀型人格的員工中發掘其優勢,並減少負面影響。這樣,所有員工能在健康的工作環境中成長,從而促進公司業務的持續發展。 [sc name="voice_if"]https://comminno-web-medua.s3.eu-central-2.wasabisys.com/2024/10/2pq-shPP4cw-1729676450-1131779233-1729676450-1627846930.mp4[/sc]