這篇文章探討了自戀型人格在職場中的挑戰，尤其是隨著千禧世代成為勞動力主力，自戀特質的增長引發關注。文章引用研究顯示，自戀傾向在現代社會中愈加普遍，並分析了不同類型的自戀者對工作環境的影響，包括病態自戀者和極端自戀者。為了管理這些具有挑戰性的個性，企業應透過精準招聘、強化領導力、創造支持性團隊環境、以及提供持續的回饋來提升生產力和團隊凝聚力。
面對日益增加的自戀者，企業需要採取適當策略來應對。通過篩選有毒人格、定義明確的職場期望、提供頻繁回饋及獎勵，並保持一致的紀律處分程序，企業能在擁有自戀型人格的員工中發掘其優勢，並減少負面影響。這樣，所有員工能在健康的工作環境中成長，從而促進公司業務的持續發展。
